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L’apport de la data dans vos processus de formation

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4 étapes L&D comparées : sans data / avec data RH

‍Dans beaucoup d’organisations, les parcours de formation sont encore pensés à l’intuition, sans réelle visibilité sur leur efficacité. Pourtant, les données RH peuvent transformer votre approche en profondeur.

Cette infographie compare 4 grandes étapes du processus L&D – diagnostic, design, déploiement, évaluation – en mode traditionnel vs data-driven. Un outil visuel pour comprendre, convaincre et faire évoluer vos pratiques.